Kein bisschen leise: 60 Jahre WSI
400 Seiten | 2006 | EUR 16.80 | sFr 30.00
ISBN 3-89965-221-5
Kurztext: Seit nunmehr 60 Jahren leistet das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) Beiträge zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. In diesem Jubiläumsband skizzieren ehemalige und aktuell dort Forschende die Themenschwerpunkte dieser Arbeit.
- Inhalt & Leseprobe:
VSA_Schaefer_Seifert_WSI.pdf107 K
Zum Neuaufbau demokratischer Gewerkschaften in Deutschland nach dem Zweiten Weltkrieg zählte auch das Projekt, eine "Gewerkschaftliche Planungs- und Forschungsstelle für Wirtschaft" zu gründen. Dieses "Wirtschafts-Wissenschaftliche Institut (WWI)" wurde bereits 1946, noch vor der Gründung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), ins Leben gerufen. 1972 änderte es seinen Namen in "Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI)". Seit 1995 ist das WSI als Forschungsabteilung in die Hans-Böckler-Stiftung, das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB, integriert.
Das Arbeitsfeld ist weit gefächert und umfasst Strukturfragen von Wirtschaft und Arbeitsmarkt ebenso wie Fragen der Verteilung und der sozialen Sicherung sowie der Arbeitsbeziehungen und der Tarifpolitik. Das Institut erarbeitet wirtschafts- und sozialwissenschaftlich fundierte Vorschläge zur Bewältigung gesellschaftlicher Probleme. Forschungsergebnisse und Konzepte werden der Öffentlichkeit, der Politik und der Wissenschaft vorgestellt.
Die Herausgeber:
Dr. Claus Schäfer ist Referatsleiter Verteilungspolitik im WSI, Dr. Hartmut Seifert ist Leiter der Abteilung Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans Böckler Stiftung.
Aus dem Inhalt: (rot = Leseproben)
Vorwort
Wissenschaft, Politik, Ideologie
Arbeitnehmerorientierte Hochschulforschung nach dem Generationenwechsel
Die deutsche Stagnation
Wohin steuert die "Bismarck’sche" Sozialversicherung?
Demografischer Wandel – lebensbegleitende Sozialpolitik
Wie die Hartz-Reformen das Konzept der deutschen Sozialstaatsbürgerschaft verändern
Fehler und verpasste Chancen
Die Bilanz der Arbeitsmarktflexibilisierung – und der Beschäftigungserfolg?
Pro und Contra Abfindungsrecht bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Der institutionalisierte Konflikt im Betrieb
Gewerkschaften auf der Intensivstation
Konkurrenz zwischen Gewerkschaften
Das Europäische Sozialmodell nach der EU-Erweiterung
Neue Qualität der Büroarbeit – altes Humanisierungsziel?
Vom Ernährermodell zum Zweiverdienermodell – und wieder zurück?
»Modernisierung der Familienpolitik« – Verdrängung der Kinderarmut
Perspektiven einer gesamtwirtschaftlich orientierten Lohnpolitik
Im Namen der Lohnnebenkosten – ein Mythos für Sozialabbau
Mindestlöhne und Beschäftigung – eine Konfliktbeziehung?
Bedingungsloses Grundeinkommen – Absurde Utopie oder reale Möglichkeit?
Gerechte, ergiebige und wettbewerbsfähige Steuern
Strukturpolitik zwischen Ausgleich und Wachstum?
Wertschöpfung ohne Wertschätzung?
Innovationspolitik in wissensbasierten Ökonomien
Qualifizierungsverträge – eine Chance für ältere Beschäftigte?
Betriebliche Personalstrategien – Beispiel Flughäfen Berlin
Ökonometrische Indikatoren
Zeittafel: Stationen der WSI-Geschichte
Autorinnen und Autoren