Laura Bremert/Markus Hoppe/Bettina-Johanna Krings/Werner Schmidt (Hrsg.)

Der Betrieb als sozialer Ort im Umbruch

Kollegialität und Solidarität trotz Homeoffice, New Work und Agilität?
Band 3 der Schriftenreihe Input Consulting

184 Seiten | 2026 | EUR 16.80
ISBN 978-3-96488-247-9

Kurztext: Grundlegende Überlegungen und aktuelle empirische Befunde zu den Umbrüchen in der Arbeitswelt aus der Perspektive von betroffenen Beschäftigten.

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Inhalt & Leseprobe:

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Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.

»Die Beiträge dieses Sammelbands weisen mit großer Deutlichkeit auf zahl­reiche Spannungsfelder hin, die sich im Themenfeld ›Betrieb als sozialer Ort im Umbruch‹ seit vielen Jahren abzeichnen. Hier finden sich zum einen altbekannte Themen wie die Sicherstellung der materiellen Grundlagen, Praktiken der gegenseitigen Unterstützung oder die Gestaltung von formalen Arbeitsanforderungen im Rahmen der betrieblichen Arbeitsgestaltung. Zum anderen werden aber auch Themen sichtbar wie etwa die wachsende Zeitautonomie, als sinnstiftend erlebte Arbeitserfahrungen oder eine kollegial geteilte Arbeits­praxis. In diesen Aspekten drückt sich eine neue Erwartung der Beschäftigten aus, bei der Gestaltung ihrer betrieblichen Arbeitsbedingungen verstärkt Berücksichtigung zu finden. [...]

Aus einer arbeitnehmer*innenorientierten Perspektive ist darüber hinaus zu erwarten, dass der Betrieb, sofern er seine Funktion als sozialer Ort auch weiterhin erfüllt, über das reine Beschäftigungsverhältnis hinaus gesamt­gesellschaftlich stabilisierend und integrativ wirken und zur Lösung aktueller Herausforderungen, Krisen und deren Begleiterscheinungen einen wesent­lichen Beitrag leisten kann.« (Aus der Einleitung der Herausgeber*innen)

Die Herausgeber*innen:

Laura Bremert arbeitet am IMU Institut Stuttgart zu den Themen Arbeitsgestaltung, Transformation der Arbeitswelt und Industriellen Beziehungen.
Markus Hoppe ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei INPUT Consulting Stuttgart mit den Schwerpunkten digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, Agile Arbeit, Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung.
Dr. phil. Bettina-Johanna Krings ist Senior Researcher am Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse (ITAS) und Dozentin am Karlsruher Institut für Technologie (KIT).
Dr. Werner Schmidt war bis Anfang 2024 Geschäftsführer des Forschungsinstituts für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) in Tübingen, Arbeitsschwerpunkte u.a.: Arbeits- und Wirtschaftssoziologie, Industrielle Beziehungen, Transformations- und Migrationsforschung.