Humaner, sicherer, zufriedener
Handlungsfelder qualitativer Tarifpolitik
Das Beispiel der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
284 Seiten | 1995 | EUR 25.50
ISBN 3-87975-670-8
Kurztext: Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), die als erste zentrale deutsche Gewerkschaft 1865 in Leipzig gegründet wurde, gehört zu den Pionieren der Tarifpolitik.
Die kleinen und mittleren Gewerkschaften sind oft die innovativsten. Dies hat die Gewerkschaft NGG im Laufe ihrer Geschichte bewiesen. Ihr Markenzeichen ist ihre branchenorientierte und betriebsnahe Tarifpolitik - mit einer Serie bahnbrechender Tarifabschlüsse. Als erste Gewerkschaft in der Bundesrepublik vereinbarte sie 1959 die 40-Stunden-Woche für die Beschäftigten der Zigarettenindustrie.
Eine der innovativsten Phasen war der Zeitraum von 1970 bis 1985. So schloß die NGG 1974 als erste Gewerkschaft einen Einheitlichen Entgelttarifvertrag für Arbeiter und Angestellte in der Brauwirtschaft ab – ein tarif- und gesellschaftspolitischer Durchbruch. Weiter gelang es ihr. durch zahlreiche tarifvertragliche Regelungen zur Humanisierung der Arbeit beizutragen und Vorruhestandstarifverträge abzuschließen.
Das Buch zeigt darüber hinaus, wie wichtig die Tarifautonomie für die Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer ist. Abschließend gibt der Autor einen Überblick über aktuelle Neuansätze in der qualitativen Tarifpolitik und plädiert für einen reformpolitischen Aufbruch.
Der Autor:
Gerd Pohl war Leiter der Abteilung Tarifpolitik beim Hauptvorstand der Gewerkschaft NGG in Hamburg.