Arbeit und Gesundheit: geschlechtergerecht?!
Präventive betriebliche Gesundheitspolitik aus der Perspektive von Männern und Frauen
In Kooperation mit dem Netzwerk Gender in Arbeit und Gesundheit
204 Seiten | 2009 | EUR 16.80 | sFr 29.50
ISBN 978-3-89965-387-8
- Inhalt & Leseprobe:
Kurztext:Geschlechtergerechter Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung berücksichtigen die Belange beider Geschlechter. Dafür sind geschlechtersensible Instrumente und Verfahren zu entwickeln und anzuwenden. In diesem Buch werden die Erfahrungen und Konzepte des Netzwerks "Gender in Arbeit und Gesundheit" vorgestellt.
Ziel der politischen Strategie des Gender Mainstreamings ist es, bei allen Entscheidungsprozessen die Auswirkungen auf Frauen und Männer zu berücksichtigen. Die Intention ist die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter. Dieser Auftrag wird im Arbeitsschutz, bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und in der betrieblichen Gesundheitsförderung erst in Ansätzen einbezogen.
Im Netzwerk "Gender in Arbeit und Gesundheit" arbeiten Vertreterinnen und Vertreter aus Gewerkschaften und gewerkschaftsnahen Organisationen, aus Unfallversicherungen und Krankenkassen, aus der Wissenschaft sowie freie Beraterinnen und Berater daran, die Entwicklung einer geschlechtergerechten betrieblichen Gesundheitspolitik zu befördern.
Die Herausgeber:
Stephan Brandenburg, Hauptgeschäftsführer der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), Hamburg;
Hans-L. Endl, Geschäftsführer der Arbeitnehmerkammer Bremen;
Edeltraud Glänzer, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE);
Petra Meyer, Politische Sekretärin Abteilung Arbeitsmarktpolitik/Gleichstellungspolitik, DGB Bezirk Berlin Brandenburg;
Margret Mönig-Raane, stellvertretende Vorsitzende von ver.di.
Inhaltsübersicht
(ein detailliertes Inhalts- und AutorInnenverzeichnis sowie Leseproben gibt es in der pdf-Datei)
Vorwort
Zur Einführung: Das Netzwerk Gender in Arbeit und Gesundheit
Gender (Mainstreaming) in Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung
Überverausgabung und Gesundheit in der Arbeit – erleben wir eine Renaissance alter Rollenmuster?
Alle gleich? – Ansatzpunkte für einen geschlechtersensiblen Arbeits- und Gesundheitsschutz in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Betriebliche Gesundheitsförderung für Männer und Frauen im Organisationsbereich der IG BCE
Geschlechterrollen und psychische Belastungen in der Arbeitswelt
Gleichstellungsorientierte betriebliche Gesundheitsförderung
Gender in Arbeit und Gesundheit
Gesundheitsförderung durch Coaching
Fachfrauen und Fachmänner in Reinigungsfragen
Betriebliche Regelungen für eine gendersensible Gesundheitsförderung
Manchmal mehr als "kleine Unterschiede" – Gefährdungen geschlechtergerecht beurteilen
Gesundheitsschutz geschlechtergerecht in die Tarifpolitik integrieren
Die Geschlechterlücke im europäischen Arbeits- und Gesundheitsschutz