 |  | Frank Lorenz / Günter Schneider (Hrsg.) Moderne Mitbestimmung Betriebe und Verwaltungen im Umbruch – die Interessenvertretung der Zukunft 180 Seiten (2009) EUR 14.80 sFr 26.00 ISBN 978-3-89965-326-7 Kurztext: Die Rahmenbedingungen für Betriebs- und Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Ausbildungs- vertretungen haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. In diesem Band werden Anregungen für die Debatte über die Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung gegeben. |
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Outsourcing, Aufspaltung und ständige Reorganisation von Unternehmensstrukturen stellen neue Anforderungen an die Interessenvertretungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Öffnungsklauseln führen dazu, dass den Betriebs- und Personalräten eine erweiterte Rolle bei der Ausgestaltung von Tarifverträgen zukommt. Zugleich hat die Aufspaltung in so genannte Stamm- und Randbelegschaften deutlich zugenommen. Eine weitere Herausforderung liegt in der von einigen Unternehmen angewandten partizipativen Managementkultur, mit der die traditionelle Mitbestimmung ausgehebelt werden kann. Hier müssen neue Wege gefunden werden, um die Durchsetzung von Beschäftigteninteressen weiter wirkungsvoll zu sichern. Wie vor diesem Hintergrund eine moderne Interessenvertretung organisiert werden kann, war Thema des 8. Düsseldorfer Arbeits- und Sozialrechtsforums am 19. und 20. Juni 2008 in Düsseldorf. Neben grundsätzlichen Beiträgen zur Rechtsprechung, der Zusammenarbeit zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften enthält diese Dokumentation Anregungen, wie Interessenvertretung in relativ neuen Branchen wie dem IT-Bereich organisiert werden kann. Auch Möglichkeiten und Grenzen des Projekts "Gute Arbeit" und seine Umsetzung in die betriebliche Praxis werden erörtert. Inhaltsübersicht Möglichkeiten der betrieblichen und der Unternehmensmitbestimmung Zukunftsfähige Betriebsräte? Zusammenarbeit zwischen Betriebs-, Personalräten und Gewerkschaften Begrenzt das Arbeitsrecht die Entgrenzungseffekte in der IT-Branche? Zwischen Entgrenzung und Individualisierung Beteiligungsrechte bei Fremdfirmen und Leiharbeit Keine "Gute Arbeit" ohne qualifizierte Mitbestimmung Betriebliches Eingliederungsmanagement bei der Stadt Bochum Der Abschied vom Flächentarifvertrag Interessensvertretung als Modernisierungsfaktor Anforderungen an die betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung Mitbestimmung beginnt am Arbeitsplatz Was heißt "Moderne Mitbestimmung" in Zeiten des Umbruchs? Die Herausgeber: Mit Beiträgen von Monika Schwarz, Wolfgang Däubler, Lorenz Schwegler, Peter Wedde, Johannes Reich / Ralf Kronig, Frank Lorenz, Manfred Wannöffel, Reiner Heimeroth / Martin Bsdurek, Ulrich Zachert, Friedel Giesen-Weirich, Gabriele Schmidt, Guntram Schneider |
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